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Foire aux questions
- Qu'est-ce que TOWES ?
- Pourquoi est-ce important ?
- Qui utilise TOWES ?
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1. Qu'est-ce que TOWES?
TOWES (Test of Workplace Essential Skills) est un test sur les
compétences
essentielles dans le milieu de travail récemment développé au
Canada. TOWES dispose d'une banque de questions qui, collectivement, constituent
un outil d'évaluation pour mesurer les niveaux de compétences essentielles
dans un contexte professionnel.
TOWES se distingue nettement des autres tests sur les compétences
en littératie.
Il comporte suffisamment de questions pour différencier tous les
niveaux possibles de compétences exigées par les employeurs
canadiens. Le contenu des problèmes du test repose entièrement
sur des documents authentiques du milieu du travail et les réponses
aux questions initent des tâches couramment accomplies en milieu
professionnel.
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2. Pourquoi est-ce important ?
TOWES permet aux spécialistes des ressources humaines d'informer
les employeurs sur la correspondance entre les compétences professionnelles
de leurs employés et les descriptions de tâches de ces derniers.
La méthodologie et les échelles développées
pour le projet de recherche sur les compétences essentielles permettent
de décrire et de mesurer les
compétences requises par emploi et ce, de façon uniforme.
TOWES fournit des renseignements complémentaires sur les compétences
que les employés apportent à leur emploi et souligne ainsi
la correspondance entre les compétences recherchées et les
compétences
disponibles. Les résultats du test sont fournis dans un cadre fondé sur
les niveaux de l'EIAA (l'Enquête internationale sur l'alphabétisation
des adultes) et sont constants d'un praticien à l'autre et d'un
employeur à l'autre au Canada. Ce cadre correspond parfaitement
au développement des normes nationales et aux évaluations fondées sur la
performance.
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3. Qui utilise TOWES ?
Plusieurs utilisateurs et applications spécifiques sont décrits
ici. D'autres versions évolueront à mesure que TOWES s'installe
dans les entreprises et les centres de formation.
Évaluation des compétences de base -
TOWES offre aux employeurs une méthode éclairée
et pertinente pour établir
les exigences requises dans des postes de débutants. De nombreux
employeurs ont utilisé le nombre d'années passées à l'école
ou d'autres titres de compétences comme évaluation du niveau
de compétence.
Cette méthode ne rend pas justice aux individus, notamment aux étrangers,
qui disposent des compétences mais pas de diplômes reconnus
au Canada.
Évaluation de formation -
Enseignants, formateurs, tuteurs en littératie peuvent utiliser les renseignements
obtenus via TOWES pour placer les employés dans leurs programmes de formation
ou encore pour créer des programmes qui répondront aux besoins individuels
de formation.
Ajustement travail/travailleur -
Les changements rapides en technologies et processus de travail, sans
compter les fermetures d'usines et réductions d'effectifs ont fait
émerger des besoins pour des programmes efficaces d'ajustement à
ces changements. Un test de cette envergure, articulé autour des
compétences
essentielles décrites par les emplois cités dans la Classification
Nationale des Professions offre aux travailleurs et aux formateurs un outil
valide pour évaluer les compétences actuelles et les comparer
aux exigences requises par une variétés d'autres emplois
possibles. Les individus peuvent utiliser les résultats de TOWES
pour prendre des décisions par rapport à leurs formations
futures.
Programmes de transition travail/école -
Un test valide et fiable sur les compétences essentielles requises
sur le marché de l'emploi est très utile pour les professeurs
de niveau secondaire ainsi que les administrateurs scolaires. TOWES fournit
une base de certification du niveau de compétences des élèves
et s'avère également être un excellent outil de promotion
des compétences d'employabilité pour les enseignants et les étudiants.
Développement de normes nationales -
Un outil d'évaluation des compétences essentielles peut être
utilisé pour établir des normes nationales et spécifier
des compétences.
Il permet aux entreprises d'évaluer les compétences de
leurs employés
et d'établir des comparaisons avec d'autres groupes de travailleurs.
Dernière mise à jour : 25 octobre 2006