La Conférence des distributeurs

La troisième Conférence annuelle des distributeurs et séminaire sur les Pratiques Exemplaires a connu un succès sans précédent!  

Le thème de l’année, Utiliser TOWES dans les affaires, et l’emplacement central de la Conférence ont permis d’attirer 75 délégués à l’hôtel Delta à Ottawa en Ontario les 22 et 23 octobre 2007.  

Parmi les délégués, on pouvait compter des collèges distributeurs, des entreprises privées ainsi que des représentants du ministère des Ressources humaines et développement social du Canada (RHDSC). Tous ces invités ont participé à 7 études de cas présentées par des entreprises canadiennes et des Collèges partenaires, études de cas qui démontraient de quelles manières les initiatives de formation sur les compétences essentielles avaient affecté positivement les résultats de leurs organisations respectives.  

Stora Enso, un producteur mondial de papier a travaillé avec le collège communautaire de la Nouvelle-Écosse pour « mettre en place un programme sur-mesure d’apprentissage des compétences essentielles » explique John Kennedy, Directeur des ressources humaines chez Stora Enso.

Stora Enso a inclus les exigences en compétences essentielles dans les descriptions de postes, a développé des profils d’emplois sur-mesure et a utilisé les tests TOWES pour mesurer les compétences des candidats. En faisant correspondre les niveaux de compétences aux postes à combler, Stora Enso a donné à ses employés la motivation pour améliorer leurs compétences.  

Barbara Bain, Directrice des ressources humaines chez Boeing Canada Inc., explique que son entreprise utilise TOWES comme outil d’évaluation dans le processus d’embauche des nouveaux employés. L’entreprise se prépare pour la production des nouveaux appareils 787 qui va exiger l’embauche de nouveaux employés. En utilisant TOWES comme outil de sélection à la pré-embauche, Boeing a été en mesure de réduire le roulement des employés et d’améliorer les résultats de formation des nouvelles recrues.  

Pour d’autres exemples sur les avantages que TOWES et les compétences essentielles ont apportés aux entreprises, reportez-vous à notre section sur les études de cas au : http://www.towes.ca/etudedecastowes.aspx

La Conférence a aussi permis aux distributeurs de rencontrer les représentants du gouvernement fédéral. Peter Larose, Directeur général de Ressources humaines et développement social du Canada (RHDSC) a présenté un historique des compétences essentielles et de quelle manière les fructueuses collaborations avec les partenaires-clefs ont permis de créer d’excellentes ressources de travail.

L’équipe TOWES a également rencontré les distributeurs pour leur exposer les nouveaux projets à venir, les différentes manières de mettre la marque TOWES en marché mais aussi pour discuter avec eux de différentes possibilités pour sensibiliser le public aux compétences essentielles.

La troisième Conférence annuelle des distributeurs et Séminaire sur les Pratiques exemplaires fut, de l’avis de Conrad Murphy, Directeur de TOWES, un immense succès.

« Le moment le plus gratifiant de la conférence fut les messages que nos clients nous ont communiqués à propos de TOWES » explique Murphy. « Toute l’équipe TOWES a travaillé d’arrache-pied pour établir la marque d’un produit de grande qualité, soutenu par un service à la clientèle sympathique et professionnel ».   

« C’était très réconfortant et satisfaisant de recevoir, à l’occasion de cette conférence, un groupe d’entreprises à la pointe du monde des affaires canadien, entreprises qui prennent le temps de se déplacer à Ottawa pour partager ce message avec nos distributeurs ».  

Pour en savoir plus sur la Conférence des distributeurs TOWES et le Séminaire des pratiques exemplaires, contactez Lauren Wagner au (403) 410-3202 ou à lwagner@bowvalleycollege.ca.