Succès

Vous trouverez ci-dessous des études de cas portant sur certaines organisations qui ont travaillé avec nous pour évaluer, tester et améliorer les compétences essentielles en milieu de travail.

Cliquez sur une organisations ci-dessous pour voir le fichier PDF de l'étude de cas correspondante.

 

Boeing

Résumé: La société Boeing est une importante entreprise oeuvrant dans les domaines de l'aérospatiale et de la défense, dont le siège social est situé aux États- Unis avec des bureaux partout dans le monde. Boeing Winnipeg emploie plus de 1 500 travailleurs et elle est le plus important fabricant de composites aérospatiaux au Canada. Les composites sont des matériaux faits d'au moins deux constituants qui mis ensemble offrent une rigidité supérieure par rapport à leur poids et peuvent - lorsque des économies sont possibles - remplacer l'aluminium, l'acier et le titane des appareils actuels.

 

Forest Products Company

Résumé: Lorsque le directeur du développement des ressources humaines d'une des plus importantes entreprises ca-nadiennes de produits forestiers a pris connaissance de la liste des neuf compétences essentielles, il a tout de suite pensé qu'il tenait là un moyen de distinguer les compétences. Il les a alors inscrites sur un bout de papier, puis a rangé cette liste dans son bureau et l'a quasiment aussitôt oubliée.

 

Kahkewistahaw Gas

Résumé: Le dépanneur/station-service de Kahkewistahaw, une station indépendante sous la bannière Petro-Canada, est situé à Yorkton en Saskatchewan et a remporté de nombreux prix pour son remarquable service à la clientèle et son engagement vis-à-vis du perfectionnement de ses employés. Géré par les membres de la première nation Kahkewistahaw, ce magasin est ouvert 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24. Il emploie 24 personnes dont 94 % sont des Autochtones.

 

Marine Atlantic Inc.

Résumé: Marine Atlantique Inc. est une société d'État qui gère quatre traversiers entre Terre-Neuve et la Nouvelle-Écosse. Chaque année, elle transporte des milliers de  passagers, ainsi que 50 % des marchandises et 90 % des produits périssables destinés à Terre-Neuve. Avec ses 1 200 employés répartis dans trois ports, Marine Atlantique Inc. doit traiter avec six syndicats distincts.

 

NAIT

Résumé: L'impact des compétences essentielles sur les taux de réussite en apprentissage.

 

Ontario Northland

Résumé: Ontario Northland est une société d'État fondée au début du XXe siècle pour soutenir le développement économique du Nord avec les services ferroviaires. Aujourd'hui, ses 1 100 employés offrent des services de transport par train etpar autobus aussi bien pour les passagers que pour la marchandise dans le nord de l'Ontario et du Québec.

 

Service Cuisine G.P. Inc.

Résumé: Service Cuisine G.P. inc. est un leader dans le secteur de la transformation des aliments. Elle offre des services de préparation de mets dans les épiceries et marchés d'alimentation. L'entreprise se démarque par son service de qualité, ses produits de style maison préparés sur place, ainsi que des coûts presque 40 % plus bas que ceux de ses concurrents.

 

Standard Aero

Résumé: Standard Aero entretient, répare et remet en état les moteurs à turbine pour plus de 1 400 clients dans le monde entier oeuvrant dans les secteurs de l'énergie, de la défense et de l'aérospatiale. L'entreprise compte plus de 2 500 employés répartis dans six pays et ses principaux sites d'exploitation se trouvent aux États-Unis, au Canada et aux Pays-Bas.

 

 

Areva (anglais seulement)

Summary: In an effort to help improve the essential skills of employees, AREVA used TOWES assessments to assist GED participants and apprentices in preparing for exams and technical training. Test takers whose scores indicated a need for intervention were offered assistance and support. Since then, all of the AREVA apprentices who have taken technical training have passed their exams.

 

Canadian Home Builder's Association - Saskatchewan (anglais seulement)

Summary: The association needed to attract workers from multiple sources. They developed programs to help marginalized and under-represented populations re-enter the labour market. The Skill Build program was established providing basic essential skills and pre-employment training. Skill Build participants used TOWES to benchmark their current skills. The results were used to develop specific learning programs to address shortcomings and goals.

 

Canadian Steel Trade and Employment Congress (CSTEC) (anglais seulement)

Summary: Over the last decade, a rapid increase in the use of technology has led to higher workplace skill requirements, particularly among trades' occupations. CSTEC became aware of this transformation and identified the need to train workers to help ensure they are able to adapt to these ongoing changes in the workplace. TOWES was used to assess the baseline of workers in preparation for further training and development.

 

Vermillion Energy/YWCA of Calgary (anglais seulement)

Summary: With applicants of various ages and ethnicities and no standard education or experience required for application, it was important for the Training Centre to somehow determine each applicant's suitability for the training program. The Vermilion Energy/YWCA Skills Training Centre implemented TOWES testing during the application process for new apprentices; results provided the Centre with insight into the applicants' foundational skill set.

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